© 2015 - 2017 JobSmart Indonesia. All Rights Reserved.

Syarat dan Ketentuan

Dengan mengakses atau menggunakan situs kami, maka setiap pengguna dianggap telah menerima, mengerti, memahami, menyetujui, serta sepakat untuk mematuhi semua isi dalam Syarat dan Ketentuan di bawah ini. Adapun demikian, isi Syarat dan Ketentuan dapat diubah atau dirombak sewaktu-waktu tanpa ada pemberitahuan terlebih dahulu. Jika, pengguna tidak setuju atas apa yang tertera di bawah ini, kami tidak melarang pengguna untuk meninggalkan situs JobSmart.

Pengguna

Pengguna adalah para pihak yang menggunakan layanan JobSmart, termasuk dan tidak terbatas pada pemasang iklan, pencari kerja ataupun pihak yang sekedar berkunjung melihat-lihat situs.

'Individu' - Layanan disediakan hanya untuk individu yang mampu terikat ke dalam perjanjian legal di bawah undang-undang Indonesia.

’Perusahaan’ - Layanan disediakan untuk perusahaan dan badan hukum usaha. Setiap orang yang memakai Layanan atas nama entitas korporat mewakili bahwa dirinya telah memiliki wewenang untuk mengikat entitas korporat terhadap Syarat dan Ketentuan yang ditetapkan dalam Perjanjian.

Pendaftaran Pengguna

Jika Anda ingin melamar pekerjaan di salah satu lowongan yang terdaftar di situs, maka Anda harus mendaftar terlebih dahulu dan mempunyai akun JobSmart dimana Anda setelahnya dapat memasukkan lamaran ke berbagai lowongan. Untuk mendaftar, Anda perlu memasukkan beberapa informasi yang dibutuhkan.

Jika Anda sudah mempunyai akun JobSmart, maka Anda tidak perlu melakukan pendaftaran lagi.

Bagi perusahaan, untuk bisa memasang iklan lowongan pekerjaan. Anda diperlukan untuk mendaftarkan perusahaan Anda, baru iklan Anda akan ditayangkan di situs kami. Kami menggunakan alamat email sebagai ID login, jika Anda sudah mendaftarkan perusahaan Anda dengan satu email, maka Anda tidak perlu mendaftarkan data pemasang iklan terlebih dahulu daan bisa langsung memasang iklan lowongan kerja.

Iklan Lowongan Kerja

  1. JobSmart berhak untuk untuk mereview kualitas, mengedit iklan lowongan pekerjaan, blokir akun, dan menolak atau menghapus iklan lowongan pekerjaan, dan menolak memberikan layanan kepada Perusahaan yang dianggap melanggar kebijakan JobSmart, dimana interpretasinya menjadi hak JobSmart sepenuhnya. Keputusan JobSmart dalam hal ini bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu-gugat.Bila Pelanggan telah melakukan pembayaran kepada JobSmart tetapi ditolak atau dihentikan keanggotaannya, maka perusahaan berhak untuk meminta kembali pembayaran, dengan dikenakan pemotongan biaya sebagaimana ditentukan oleh JobSmart.
  2. Perusahaan mengetahui dan menyetujui untuk menggunakan JobSmart hanya untuk kepentingan mencari kerja
  3. Perusahaan setuju untuk tidak memasang iklan yang tidak benar, menyesatkan, melecehkan, membangkitkan kebencian, memungut biaya, memfitnah, bersifat diskriminatif terhadap suku, agama dan ras tertentu (SARA) ataupun menyinggung prinsip keagamaan
  4. JobSmart tidak bertanggungjawab atas isi iklan lowongan pekerjaan atau informasi apapun yang dipasang oleh perusahaan di situs JobSmart.

Pencari Kerja

  1. Kandidat diharuskan berumur minimal 18 tahun untuk dapat mendaftar sebagai pencari kerja di JobSmart, sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
  2. Kandidat mengetahui dan menyetujui untuk menggunakan JobSmart hanya untuk kepentingan mencari kerja.
  3. JobSmart tidak bertanggung-jawab atas isi iklan lowongan pekerjaan atau informasi apapun yang dipasang oleh pihak perusahaan di situs JobSmart.
  4. JobSmart berhak untuk mereview kualitas, mengedit resume, memblokir akun, dan menolak memberikan layanan kepada Kandidat yang dianggap melanggar kebijakan JobSmart, dimana interpretasinya menjadi hak JobSmart sepenuhnya. Keputusan JobSmart dalam hal ini bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu-gugat.
  5. Kandidat mengetahui dan menyetujui bahwa resume Kandidat akan ditampilkan dan digunakan oleh Pihak Perusahaan untuk keperluan rekrutmen tenaga kerja.
  6. Kandidat setuju untuk tidak mencantumkan informasi yang salah, menyesatkan, melecehkan, membangkitkan kebencian, memfitnah, bersifat diskriminatif terhadap suku, agama dan ras tertentu (SARA) ataupun menyinggung prinsip keagamaan.
  7. Kandidat bertanggungjawab untuk menjaga kerahasiaan user id dan password. Tidak diperkenankan untuk memberitahu pihak lain berkaitan user id dan password anda.
  8. Kandidat bertanggungjawab untuk menjaga kerahasiaan user id dan password. Tidak diperkenankan untuk memberitahu pihak lain berkaitan user id dan password anda.
  9. Kandidat sepakat untuk menyetujui syarat dan ketentuan lain yang mungkin akan ditambahkan oleh JobSmart dari waktu ke waktu tanpa pemberitahuan sebelumnya.

Batasan Pertanggung Jawaban

ANDA DENGAN INI MENYATAKAN SEPAKAT DAN SETUJU BAHWA SEJAUH MANA DIIZINKAN OLEH PERATURAN YANG BERLAKU: (a) JASA DAN KONTEN DARI SITUS INI DISEDIAKAN DENGAN KETENTUAN “SEBAGAIMANA ADANYA” DAN “SEBAGAIMANA TERSEDIA”. KAMI DENGAN INI MENYATAKAN DENGAN TEGAS BAHWA KAMI TIDAK MELAKUKAN PENJAMINAN ATAU GARANSI APAPUN BAIK SECARA TEGAS MAUPUN TERSIRAT, SEHUBUNGAN DENGAN DAPAT DIPERDAGANGKAN SUATU PRODUK ATAU JASA, ATAU KESIAPAN SUATU PRODUK DAN JASA YANG KAMI SEDIAKAN UNTUK SUATU TUJUAN TERTENTU DAN TERHADAP PELANGGARAN YANG BERLAKU; (b) KAMI TIDAK MENJAMIN BAHWA (i) FUNGSI DAN JASA YANG DISEDIAKAN DARI SITUS INI AKAN BEBAS DARI GANGGUAN ATAU KESALAHAN APAPUN TERMASUK KEAMANAN DARI SITUS INI; (ii) KELALAIAN AKAN DI PERBAIKI; ATAU (iii) SITUS INI ATAU SERVER YANG MENYEDIAKAN JASA BEBAS DARI VIRUS ATAU KOMPONEN MEMBAHAYAKAN; (c) KAMI TIDAK MENJAMIN MENGENAI KETEPATAN, KEASLIAN, INTEGRITAS ATAU KUALITAS DARI KONTEN, SITUS ATAU SUMBER YANG ADA PADA DAN DARI SITUS, TERMASUK, NAMUN TIDAK TERBATAS PADA PENJAMINAN KONTEN, SITUS ATAU SUMBER YANG BEBAS DARI BAHAN YANG DAPAT MENYERANG, TIDAK SENONOH, ATAU DAPAT DIPERDEBATKAN; (d) TIAP BAHAN YANG DIUNDUH ATAU DIPEROLEH MELALUI PENGGUNAAN JASA INI ADALAH TANGGUNG JAWAB DAN RISIKO ANDA SENDIRI. ANDA AKAN BERTANGGUNG JAWAB SEPENUHNYA TERHADAP KERUSAKAN SISTEM KOMPUTER ATAU KEHILANGAN DATA YANG DIAKIBATKAN DARI PENGUNDUHAN MATERI YANG ADA. KAMI TIDAK AKAN BERTANGGUNG JAWAB TERHADAP KERUSAKAN DARI PENGGUNAAN SITUS INI BAIK SECARA LANGSUNG MAUPUN TIDAK LANGSUNG, BAIK KHUSUS ATAU TAMBAHAN SEBAGAI PENGGUNAAN SITUS INI ATAU PENGGUNAAN DARI TAUTAN YANG ADA PADA SITUS WALAUPUN KAMI TELAH DIBERITAHU MENGENAI KEMUNGKINAN KERUGIAN ATAU KERUSAKAN YANG DAPAT TERJADI. PERBAIKAN YANG DAPAT DIBERIKAN PADA ANDA ADALAH PEMBERHENTIAN DARI PENGGUNAAN SITUS INI.

Pelepasan kewajiban

Berdasarkan aturan hukum yang diizinkan, perusahaan, perusahaan induk, anak perusahaan, perusahaan terkait, direktur, staff, pegawai, pembantu, pemasok, agen atau orang yang ditugaskan, karena peristiwa apa pun, diberikan kewajiban atas:

(a) segala kerusakan akibat hukuman, insidental, atau karena akibat atau kerugian terkait dengan perjanjian ini termasuk kerugian ekonomis (mencakup, namun tidak terbatas kepada kehilangan pendapatan, keuntungan, kontrak, bisnis atau penghematan yang diperkirakan); atau

(b) hilangnya maksud baik atau reputasi; atau

(c) segala kerusakan khusus, tidak langsung, atau karena akibat yang timbul dari sehubungan dengan perjanjian ini, mencakup namun tidak terbatas kepada tindakan pelanggaran kontrak, tindakan di bawah kesalahan, kecerobohan, fitnah, pelanggaran hak cipta, pelanggaran merek dagang, penukaran, pelanggaran desain industri terdaftar, pelanggaran paten, pelanggaran kepercayaan; atau

(d) segala kewajiban hukum adat; atau

(e) dengan segala cara yang lain.

Dengan tunduk pada pembatasan yang disebut di atas, tidak ada dalam perjanjian ini yang dianggap membatasi atau mengecualikan kewajiban perusahaan terhadap perjanjian yang keliru, atau kematian atau cedera perseorangan yang diakibatkan oleh kelalaian perusahaan atau kelalaian pembantu, agen, atau pegawai perusahaan.

Untuk menghindari keragu-raguan, perusahaan tidak dikenakan dan tidak akan dikenakan akibat tindakan atau kelalaian provider lain atas layanan telekomunikasi atau akibat kerusakan atau kegagalan jaringan dan peralatan mereka.

Perubahan Isi Situs

JobSmart berhak memperbaharui atau mengubah situs JobSmart secara rutin dan berkala dan setiap saat dapat memperbaharui atau mengubah tampilan dan isinya, demi memberi pelayanan yang lebih baik kepada setiap pengguna.

Apabila sangat dibutuhkan, JobSmart dapat menghentikan akses ke situs JobSmart atau menutup situs sementara waktu untuk jangka waktu yang tidak tertentu.

Informasi mengenai pengguna dan kunjungan pengguna ke situs JobSmart mempunyai hak untuk mengolah informasi mengenai pengguna sesuai dengan kebijakan yang tercantum di dalam Kebijakan Privasi. Dengan menggunakan situs kami, pengguna setuju atas pemrosesan tersebut dan menjamin semua data yang diberikan adalah benar.

Hukum yang Mengatur

Syarat dan Ketentuan situs JobSmart ini dan hubungan pengguna dengan kami wajib tunduk, diatur, dan patuh menurut hukum dan Undang-Undang Republik Indonesia. Serta, pengguna juga sepakat terikat pada yuridiksi hukum Negara ini.